Инвестиции в человеческий капитал

Процедура санации — это упорядоченная совокупность слабо формализованных, последовательно и параллельно осуществляемых управленческих действий, создающих условия для эффективного оздоровления предприятия. Приступая к проведению санации, менеджер должен проанализировать явные и неявные источники ее финансирования, включая самые невероятные и труднодоступные, составить их структуру, проранжировав по стоимости финансовых ресурсов, условиям предоставления, возможным последствиям, приоритетности использования. Источники инвестиций для предприятия условно можно разделить на внутренние и внешние. К внутренним источникам обычно относятся накопленная прибыль, амортизационные отчисления, средства резервных и иных фондов, которые на убыточном предприятии крайне незначительны или отсутствуют вовсе. Поиск внутренних источников финансирования тесно связан с программными санационными мероприятиями, т. Поэтому менеджер в первую очередь должен проанализировать следующие возможности получения денежных средств: Факторинг как финансовый инструмент значительно снижает контрактные риски; 3 организация вексельных программ. Выпуск векселей позволяет предприятию привлечь рублевые ресурсы разной срочности, стоимость которых может быть существенно ниже ставок денежного кредитования, предлагаемых банками; 4 реализация интеллектуальной собственности и нематериальных активов с помощью франчайзинга — соглашения с другим предприятием о продаже ему торговой марки товарный франчайзинг , технологии производственный франчайзинг , лицензии на право открытия магазинов, киосков и т.

Инвестирование в человеческий капитал реферат 2010 по экономике , Сочинения из Экономика

Другие экслюзивные материалы по теме Полный текст: Развитие современной экономической теории характеризуется колоссальным увеличением количества работ посвященных проблеме человеческого капитала и расширенного воспроизводства рабочей силы. В общем виде под инвестициями в человеческий капитал понимается любое действие, которое повышает квалификацию и способности и, тем самым, производительность труда [Макконелл К.

С экономической точки зрения, инвестиции в человеческий капитал — это затраты, произведенные в целях будущего увеличения производительности труда и способствующие росту будущих доходов как отдельных носителей капитала, так и общества в целом [Норкина И. Одним из центральных аспектов содержания теории человеческого капитала является положение о том, что человеческий капитал возникает в результате сознательного инвестирования финансовых ресурсов в образование, в накопление производственного опыта, охрану здоровья и т.

Так Л. Туроу отмечает, что"индивидуумы представляют собой гласный источник ресурсов для инвестиций в человеческий капитал. Они вкладывают .

Во-первых, это профилактика кризисных ситуаций. Качество человеческого капитала влияет на количество и характер ошибок в принятии решений, своевременное восприятие циклических сигналов развития, объективную оценку ситуаций, проектирование антикризисной деятельности. Ведь персонал лишь в том случае становится человеческим капиталом, когда его профессионализм, мотивация и отношение к организации определяют высокое качество деятельности.

При наличии человеческого капитала вероятность глубокого и разрушительного кризиса снижается. Во-вторых, в период кризиса человеческий капитал выступает стабилизирующим фактором. Образованные люди глубже понимают события окружающей действительности и, следовательно, им меньше свойственны панические настроения, расслабленность, недисциплинированность.

Разделение управленческого труда нормативно закрепляется в организационной структуре, а повторяющиеся и стандартные действия — в управленческих процедурах. При управлении в государственной службе осуществляется ряд действий: В государственных организациях строятся мотивационные системы для персонала, отрабатываются процедуры приема на работу и продвижения по карьерной лестнице, утверждаются соответствующие процедуры контроля.

Управление в государственной службе — один из видов специального управления, который изучает специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции, отличающие управление в государственной службе от управления в других сферах. Разновидности управления в государственной службе:

Оценка человеческого капитала на основе инвестиций Понятие и особенности инвестиций в человеческий капитал 56 г. все ответы верны.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям. Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой.

Как отмечают теоретики человеческого капитала, расходы, увеличивающие производительные качества и характеристики индивида,"можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем". Применение термина инвестиции к затратам на формирование качественно новой рабочей силы способствовало отходу от восприятия этих расходов как потребительских.

Данные затраты были признаны как производительные, так как вложения в человека приносят ощутимый долговременный экономический эффект.

инвестиции в человеческий капитал курсовая по менеджменту , Дипломная из Бизнес-администрирование

Различают также валовые, чистые, автономные и индуцированные инвестиции. Чистые инвестиции — это валовые инвестиции за вычетом суммы амортизации основного капитала. Если чистые инвестиции составляют положительную величину, то экономика развивается.

Среди теорий капитала и прибыли наиболее известны трудовая, теория вид — человеческий капитал, образующийся в результате инвестиций в.

В этой связи в ближайшее время самым серьезным образом предстоит изменить подходы к изучению иностранных языков. Выпускники общеобразовательной школы должны владеть одним из иностранных языков на уровне разговорной речи, а выпускники университетов - свободно. Постановка максимально напряженных задач в области образования и их решение позволят поднять престиж национального образования и его качество, повысить интерес к обучению в вузах Беларуси иностранных студентов и аспирантов, выйти на более высокие позиции по показателям в сфере развития человеческого капитала.

В году на модернизацию системы образования выделено 34, трлн. Человеческое развитие в условиях перехода к экономике знаний: Доклад о развитии человека Государственная политика формирования, накопления и использования человеческого капитала: О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь: Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: Измерение институциональной эффективности развития человеческого капитала: , Экономические и юридические науки.

шпаргалка оценка инвестиционной деятельности предприятия

Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал. Равновесная величина инвестиций в человеческий капитал. Влияние различий в способностях, дискриминации и различия в доступе к финансовому капиталу. Нужно использовать параметр - внутренняя отдача, так как он выступает в качестве цены на человеческий капитал.

Читать онлайн Теория управления: Шпаргалка - RuLit - Страница совершенствование старого «продукта»; 2) инвестиции в человеческий капитал.

Комментарии к статье 1. При макроэкономическом подходе к анализу основным предметом изучения является совместная деятельность всех экономических субъектов и обобщающие результаты этой деятельности. Основная особенность данного подхода заключается в том, что функционирование национальной экономики характеризуется с позиций, отметающих детализацию, связанную с характеристикой специфики различных секторов экономики, поведения отдельных фирм и до-мохозяйств.

В данном разделе экономики рассматриваются главным образом глобальные проблемы функционирования и развития национальной экономики. К ключевым проблемам макроэкономики относятся: Основоположником современной макроэкономической теории стал британский экономист Дж. Кейнс, который разработал научную концепцию, объясняющую возникновение конъюнктурных колебаний в экономике, а также предложил специальную программу действий правительства по преодолению депрессии и сглаживанию экономического цикла.

Центральными звеньями теории Кейнса являются следующие положения. Во-первых, отказ от классической доктрины о плавном саморегулировании рыночной экономики.

инвестиции в человеческий капитал.

Под среднесрочными инвестициями понимают вложение средств на срок от одного года до трех лет, а долгосрочные инвестиции вкладывают на три и более. Государственные инвестиции — это государственные вложения, осуществляемые органами власти и управления, а также предприятиями государственной формы собственности. Они осуществляются центральными и местными органами власти и управления за счет бюджетов, внебюджетных фондов и заемных средств. К основным инвестициям относятся вложения средств иностранных граждан, фирм, организаций, государств.

Валовые и чистые инвестиции Валовые инвестиции — направляются на поддержание и увеличение основного капитала основных средств и запасов. Они складываются из амортизации, которая представляет собой инвестиционные ресурсы, необходимые для возмещения износа основных средств, их ремонта, восстановления до прежнего уровня, предшествовавшего производственному использованию, и из чистых инвестиций т.

1) инвестиции в человеческий капитал;. 2) мотивация формирования и проявления тех качеств человека, которые характеризуют признаки.

Многие вещи нам не понятны не потому, что наши понятия слабы; но потому, что сии вещи не входят в круг наших понятий. Шпаргалка Автор неизвестен Кредит выступает опорой современной экономики, неотъемлемым элементом экономического развития. Его используют как крупные предприятия и объединения, так и малые производственные, сельскохозяйственные и торговые структуры, как государства, правительства, так и отдельные граждане.

Управляемые процессы поддаются изменению в определенном направлении при сознательном воздействии на них. Первая группа — проблемы распознавания предкризисных ситуаций: От этого зависит возможное предотвращение кризиса. Но не только от этого. Механизмы предотвращения кризиса надо построить и запустить в действие. И это тоже проблема управления.

эффективность инвестиций. шпаргалка

Типы человеческого капитала Человеческий капитал можно разделить на отрицательный человеческий капитал разрушительный и положительный созидательный человеческий капитал. Отрицательный человеческий капитал - это часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности. Не каждая инвестиция в воспитание и образование полезна и увеличивает человеческий капитал.

Отрицательный человеческий капитал требует дополнительных инвестиций в человеческий капитал для изменения сущности знаний и опыта. Для изменения образовательного процесса, для изменения инновационного и инвестиционного потенциалов, для изменения в лучшую сторону менталитета населения и повышения его культуры. В этом случае требуются дополнительные инвестиции для компенсации накопленного в прошлом отрицательного капитала.

Типы портфелей ценных бумаг., инвестиции - оценка инновационной предпринимательской идеи, инвестиции в человеческий капитал (9,26 кБ), Реферат, Экономика инвестиций (,44 кБ), Шпаргалка,

Ключевое значение при оценке общего состояния предприятия имеет положение его продукции на рынке, наличие или отсутствие ниши, возможности расширения рынков сбыта. В работе Комплексные рекомендации по реализации региональной политики в условиях кризиса. Институт стратегического анализа и развития предпринимательства предлагается для этой цели использовать Матрицу Бостонской консультативной группы, изображенную на рис.

Суть Бостонской матрицы состоит в разделении предприятий и фирм по темпам роста продаж их продукции и доли на рынке в сравнении с главным конкурентом. Подчеркнем, что научные методики оценки эффективности работы предприятия и его общего состояния основаны на оценке состояния продаж продукции на рынке, а не на наличии каких-либо непроверенных рынком разработок, макетов, образцов, и, тем более, проектов, обещаний и прожектов. Темпы роста продаж фирмы превышают средние по рынку данной продукции и объемы этих продаж составляют большую долю продаж на рынке в целом за год, чем у основного конкурента.

Это означает, что продукция фирмы конкурентоспособна и выпуск ее можно наращивать. Темпы роста продаж фирмы превышают средние по рынку данной продукции, но объемы этих продаж составляют меньшую долю продаж на рынке в целом за год, чем у основного конкурента. Объем продаж можно наращивать, но в организации продаж есть проблемы. Продукция конкурентоспособна, фирма может получать прибыль, хотя доли увеличения рынка ожидать трудно. Темпы роста ниже средних, объемы продаж меньше, чем у конкурента.

Это означает, что продукция неконкурентоспособна. Фирме надо срочно снимать эту продукцию с производства и осваивать новую. На этой основе Бостонская группа в первом приближении классифицировала фирмы по следующим группам:

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность

С ее выдвижением связан настоящий переворот в экономике труда. Теория человеческого капитала предложила единую аналитическую рамку для объяснения таких, казалось бы, разнопорядковых явлений как вклад образования в экономический рост, спрос на образовательные и медицинские услуги, возрастная динамика заработков, различия в оплате мужского и женского труда, передача экономического неравенства из поколения в поколение и многое другое. Идея человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли.

Одна из ее первых формулировок обнаруживается в"Политической арифметике" У.

Шпаргалка взаимосвязь воспроизводства и цикличности Человеческий капитал (англ. human capital) — совокупность знаний, Взаимосвязь инвестиций с воспроизводством капитала усиливается эффектом акселерацию, т.е.

На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства.

Характерные черты конкурентного рынка труда 1. Однородные услуги труда работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы отсутствие монополии. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация. Различают номинальную и реальную заработную плату.

, и персональные данные.

Постепенный износ основных средств. Постепенный перенос стоимости основного капитала по мере его износа на производимый продукт. Равномерное списание стоимости основных средств в специальный фонд. Антикризисное регулирование экономики направленно: На сдерживание роста цен. На сокращение кризисного падения производства Биржа труда действует:

Человеческий капитал - самый выгодный объект для инвестиций Китай распахивает двери для инвестиций - конспект - Экономика.

Арсеньев В условиях развитых рынков капитала конечным ресурсом развития и конкурентоспособности становится человеческий капитал. Человеческий капитал создается как в общественном секторе экономики посредством рыночного механизма, так и в личном в том смысле, что затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в этом процессе.

Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту заработков как первого, так и второго. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы.

Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Так, уровень образования и выбор профессии детьми в значительной мере зависят от семейных традиций и уровня образования их родителей. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

Своеобразием отличается подход Дж. В заключении можно отметить следующее: Совокупный капитал США и его формирование.

Институты и человеческий капитал - Леонид Полищук

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!