Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Справка Коэффициент трудового участия — индекс, позволяющий определить долю каждого работника в общем доходе. Используя приведенные в статье формулы расчета, вы сможете справедливо распределить вознаграждение за труд. Коэффициент трудового участия — это показатель, служащий для справедливого распределения заработка при коллективной оплате труда. Обычно он связан с понятием аккордной системы. Зачем он нужен Благодаря такому коэффициенту, можно определить вклад конкретного члена бригады в общий результат. В любом коллективе есть определенная дифференциация труда: Очевидно, что делить гонорар поровну несправедливо. Уточнить доли каждого и позволяет КТУ. Где применяется Основанием для применения коэффициента трудового участия является коллективная форма труда и соответствующая оплата.

КТУ (коэффициент трудового участия): расчет

Выделяют 2 основные системы оплаты труда: Величина вознаграждения при сдельной системе зависит от объема выполненных работ. В основе расчета лежит сдельная расценка, назначаемая за единицу изготовленной продукции или выполненную работником определенную операцию. Повременная система подразумевает оплату труда согласно отработанному времени. То есть работнику устанавливается определенная ставка за единицу времени: Данные системы имеют несколько подвидов:

В Положении указана величина оплаты всей бригады за капитальный ремонт для оперативного расчета заработной платы каждого члена бригады.

Оплата согласно установленным тарифам — не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий. Коэффициент трудового участия КТУ позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.

Как вычисляется этот коэффициент, в каких единицах фиксируется, как с помощью КТУ распределяется заработок и другие тонкости, связанные с коллективным трудом и его оплатой, рассматриваем в этой статье. Зачем нужен КТУ Коэффициент трудового участия КТУ — количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая основой для распределения вознаграждения. Это одна из форм сдельной оплаты, когда денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции в данном частном случае продукция произведена всем коллективом , и от цены за единицу продукции.

Чаще всего КТУ применяется при бригадных формах организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника. КТУ при установленных тарифах Коэффициент трудового участия учитывается не только при бестарифной организации выплаты трудового вознаграждения.

Еще одна сфера применения КТУ — распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы. К подобным составным частям заработной платы могут быть отнесены:

Распределение сдельной оплаты труда бригады осуществляется: Расчетный коэффициент сдельного приработка определяется как отношение суммы месячной заработной платы бригады к сумме тарифной заработной платы. Расчетная месячная заработная плата каждого члена бригады определяется умножением его тарифной заработной платы на расчетный коэффициент сдельного приработка.

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel. Коэффициент Решение принимается советом (собранием) бригады и оформляется.

По результатам работы за месяц специализированной бригаде, работающей по единому наряду, начислено ,6 р. Рассчитать заработную плату всех членов бригады за месяц. Распределение коллективной заработной платы специализированной бригады ФИО члена бригады Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, р. Отработанное время, ч Тарифная заработная плата, р.

Расчетная месячная заработная плата, р. По результатам работы за месяц бригаде, труд которой оплачивается по сдельно-премиальной системе, по комплексной сдельной расценке начислено ,6 р. За выполнение условий премирования бригаде начислена премия в размере р. Рассчитать заработную плату каждого члена бригады с учетом определенного советом бригады КТУ.

Распределение коллективной заработной платы бригады сдельщиков с учетом КТУ, распространяемого на сдельный приработок и премию ФИО члена бригады Разряд рабочего Часовая тарифная ставка, р. Отрабо-танное время, ч Тарифная заработная плата, р. Начисленная заработная плата, р. По результатам работы за месяц бригаде по комплексной сдельной расценке начислено ,8 р. Рассчитать заработную плату каждого члена бригады с учетом определенного советом КТУ.

Особенности бригадной формы оплаты труда

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы.

Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда.

Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы. заработок.

Оплата коллективного труда Коллективная или бригадная система заработной платы — это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом работников бригадой. Следовательно, основной принцип организации бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.

Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда, Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а следовательно, и коллективный заработок зависят от работы всех.

К общим для всех видов бригад принципам, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся: В данном учебном пособии представлены наиболее распространенные методы формирования бригадного заработка, применяющиеся на предприятиях различных организационно-правовых форм. При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания нормы обслуживания, нормативы численности с премированием за качественное и своевременное их выполнение.

Материальную заинтересованность каждого члена в общих результатах работы бригады обеспечивают путем установления показателей премирования за результат работы бригады в целом. В состав коллективного заработка бригады при повременной оплате труда включают:

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в

Сдельная система оплаты труда Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги. Согласно статье ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени.

Норма выработки - количество продукции, которое работник группа работников определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени - количество рабочего времени в часах, минутах , которое должен затратить работник группа работников определенной квалификации на производство единицы продукции работ, услуг.

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий Определить сдельный заработок бригады и каждого работника при.

Бухгалтерский учет Расчеты по оплате труда Продолжение. За всю свою историю мало чего великого человек смог создать своими руками в одиночку. Произведения литературы, искусства и т. Если взять исключительно производственную сферу, то, наверное, и вовсе ничего. Коллективно-сдельная система оплаты труда Начнем с выполнения обещания, которое было дано в прошлой публикации, и продемонстрируем на примере, как осуществляется расчет суммы сдельного заработка отдельно каждого работника, работающего в коллективе, при условии, что расчет суммы заработка работникам, членам такого коллектива, осуществляется с использованием коллективно бригадно - сдельной системы оплаты труда.

Пример 1 Малое предприятие"Градостроитель", одним из видов деятельности которого является осуществление строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, определило в коллективном договоре для работников, входящих в строительную бригаду каменщиков-плиточников, бригадно-сдельную систему оплаты труда с использованием коэффициента трудового участия далее - КТУ для распределения только приработка бригады.

При отсутствии приработка сумма фактического заработка распределяется пропорционально расчетной суммы заработка, которая определяется исходя из установленных членам бригады часовых тарифных ставок далее - ЧТС и фактически отработанного каждым членом бригады времени. В соответствии с тем же коллективным договором КТУ определяется членами бригады на их общем собрании.

В состав бригады входят: ЧТС1 - 5,00 грн. Получает доплату за руководство бригадой в размере ,00 грн. ЧТС - 3,70 грн. ЧТС - 3,30 грн. ЧТС - 4,30 грн.

Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады

Поиск Коэффициент трудового участия: Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты.

Расчет зарплаты осуществляется работодателем и зависит от системы Величина заработка каждого сотрудника бригады за данный вид работ.

Дизайн интерьеров Расчет зарплаты между членами звена или бригады Не всегда удобно производить работу в одиночку, к тому же в этих условиях квалифицированному рабочему приходится выполнять работу рабочих низших разрядов. Вот почему, в зависимости от объема работ, мастер подбирает себе звено из нескольких человек или же организует бригаду. Независимо от количества членов звена или бригады, мастер должен принимать все меры к тому, чтобы малоквалифицированные рабочие постепенно повышали свою квалификацию и разряды.

Приступая к выполнению какой-либо работы, мастер должен прежде всего получить на нее наряд, рассказать о ней звену или бригаде, сообщить о ее стоимости. Так производится расчет зарплаты на звено или бригаду при одинаковом количестве дней у всех работающих. Если количество дней не одинаково, то расчет ведут несколько по другому. Количество отработанных каждым рабочим дней умножают на тарифный коэффициент присвоенного ему разряда. Складывают полученное количество коэффициентов и получают общий тарифный коэффициент, равный в данном случае 57, На него делят сумму заработка и получают стоимость единицы коэффициента, которая в нашем случае равна 20 руб.

Расчет заработной платы по сдельным нарядам 1С:УНФ

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций.

Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива.

Данные для расчёта заработной платы рабочих- строителей берёте из ГЭСН, участия – КТУ для отдельных работников в составе звена, бригады.

Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего. Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени.

Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Бригадный заработок и его распределение между членами бригады

Приведенные выше способы расчетов отображают старый, традиционный метод распределения заработной платы бригады между ее членами по тарифным ставкам коэффициентам и отработанному времени. На практике, однако, часто возникают случаи, когда отдельные рабочие одной и той же квалификации по своим индивидуальным способностям и отношению к труду вносят разный вклад в общие результаты работы бригады и в этих случаях оплата их труда не соответствует их личному вкладу.

Для исключения данного недостатка рекомендуется обращать внимание на правильность установления квалификационных разрядов членам бригады. По этому поводу можно сказать, что присвоенный разряд характеризует квалификацию рабочего и не может учитывать его отношение к труду.

Рапорт служит основанием для расчета заработной платы бригаде. На оборотной стороне рапорта отражаются данные для распределения.

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: Заработная плата Иванова составит: При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия.

Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании. Сдельная расценка составляет руб.

Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. Месячная норма выработки составит: Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале. Заработная плата Иванова будет равна:

Как заработать на квартиру за несколько месяцев? – Схемы заработка - Расчет заработка

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!